realidad e importancia de la empresa familiar en España.
- Se estima que hay más de 2 millones y medio de empresas familiares
- Representan el 75% del empleo privado, es decir, dan empleo a más de 9 millones de trabajadores
- Realizan el 59% de las exportaciones españolas
- El total de su facturación equivale al 70% del PIB español
- El 37% de las empresas españolas que facturan más de 1.000 millones de euros son conglomerados familiares nacionales. El 70% de estas empresas cotiza en bolsa
- El 50% de las empresas españolas que cotizan en bolsa son familiares
- Mortalidad: el 21,7% se encuentran en primera generación, el 16% en la segunda; el 8% en tercera y el 1% en cuarta o superior. Comparados con las no familiares, la vida media de una familiar es de 25-30 años, frente a las demás, 40-50 años
- En junio de 1992 el peso de las empresas familiares equivalía al 6,3% del valor del IBEX 35, mientras que en junio de 2004 era del 10,8%, 4,5 puntos más
- De acuerdo con un estudio publicado en 2004 por Actualidad de la Empresa Familiar y elaborado por Unilco-SEG:
o El 70% de las empresas familiares ha pensado en regular por escrito las normas sobre la propiedad
o El 75% desea que la empresa siga siendo de capital y trabajo familiar
o El 74% cree que hay un líder en la siguiente generación
o El 65% considera conveniente la incorporación de asesores o consejeros externos
o El 60% no tiene establecido un acuerdo o método para valorar las acciones de la empresa
o El 50% no tiene establecida una política de reparto de dividendos
o El 55% no tiene normas sobre las disposiciones testamentarias y el 54% no las tiene sobre regímenes económicos matrimoniales
o El 50% no aprovecha las ventajas fiscales
o El 74% de los miembros familiares incorporados a la empresa lo han hecho sin un requisito previo. Sin embargo, el trabajo de estos y su retribución están regulados en el 56% de los casos
o El 50% no tiene un plan de sucesión
o El 77% piensa que han emprendido un verdadero proceso de profesionalización
o El 47%, frente a un 31%, cree que es conveniente que propiedad y gestión coincidan - Según un estudio de Salas, Galve y el BBV, las empresas familiares españolas que cotizan tienen un nivel de endeudamiento menor al resto de cotizadas
- Según un Estudio de Joan Amat, la mayoría de las empresas familiares carecen de una planificación estratégica adecuada: sólo el 16% tiene una estrategia a largo plazo a 3-5 años y sólo el 8% tiene un proceso formalizado para formular sus planes estratégicos
- Datos de Cataluña: el 65% de las empresas son familiares. Representan el 57,1% del empleo y el 54,9% de las ventas generadas en la comunidad. El 15% consigue llegar a tercera generación. El 87,2% de los familiares empleados ocupa altos cargos
- Datos País Vasco: estudio de la Cámara de Comercio de Guipúzcoa. Sólo un 6% elabora protocolos. El 20% realizan planes de sucesión. El 75% de las familias controla más del 98% del capital. En el 86% de los casos el gerente es un familiar. Solo el 67% tienen consejo de administración.
- En Alicante, el 90% de las empresas son familiares
UNIÓN EUROPEA
- En la UE hay aproximadamente 17 millones de empresas familiares
- Emplean a 45 millones de personas
- El 75% de las empresas de la UE son familiares
- 25 de las 100 mayores empresas europeas son empresas familiares
- Existen 200 empresas familiares dentro de las 1000 primeras Compañías europeas (con una cifra de ventas superior al billón de euros y más de 5 millones de empleo)
- Representan el 65% del PIB y del empleo europeo
- Su rentabilidad está por encima de la media del total de las empresas europeas.
- Las empresas familiares representan el 76% del total de empresas del Reino Unido, el 70% de Portugal, el 75% en España, el 67% en Suiza, el 90% en Suecia, el 83% en Austria, el 69% en Bélgica, el 93% en Alemania, el 63% en Finlandia, el 61% en Francia y el 95% en Italia y en los países del Este
- Un tercio de las empresas familiares europeas se tendrán que traspasar a la siguiente generación en un plazo de 10 años
- Generan un volumen de ventas de 8.000 millones de euros.
- EL 40% de las empresas familiares logran sobrevivir la transición de primera a segunda generación, y del 10% a 15% alcanzan la 3ª generación.
- En Europa, cerca de 1/3 de las empresas familiares están dirigidas por hombres y mujeres entre 50 y de 60 años de edad.
- Según un estudio de la Unión Europea, 1.5 millones de empresas podrían cerrar en los próximos 10 años por problemas de sucesión (supone más de 6 millones de empleos).
- En el Reino Unido, 76% de las 8.000 compañías más grandes son negocios familiares.
- En España, la 17% de las 1.000 compañías más grandes son empresas familiares
Resto del Mundo
- Las empresas familiares representan dos tercios del total mundial (Harvard Business School, 2001)
- Constituyen el 90% del entramado empresarial chileno, el 80% del mejicano
- Constituyen entre el 80% y el 90% del tejido empresarial norteamericano, representando en torno al 50% del PIB y el 60% del empleo. El 37% de los integrantes de la lista Fortune (500 empresas más grandes) son empresas familiares
- Según estudio de la Fundación norteamericana Pitcairn, que comparó el resultado de 205 empresas familiares con 1.800 no familiares, por cada dólar invertido, las familiares obtuvieron a lo largo de los 90 un rendimiento medio anual del 22%, frente al 14,5% de las otras
- En todos los países en los que se han realizado estudios sobre ella, la Empresa Familiar es percibida como productora de bienes y servicios de mayor calidad
- Un Estudio de las universidades de Alabama y Virginia Tech que analizó las 500 empresas del Índice Standard & Poor?s demostró que las empresas familiares ofrecieron mayores rendimientos que el resto entre 1992 y 1999
- De acuerdo con un estudio de la revista Journal of Finance, El 33% de las empresas del Índice Standard & Poors son familiares, con una media del 18% de la propiedad perteneciente a la familia fundadora y 78 años de vida. Las empresas familiares tienen un menor coste de endeudamiento y los consejeros delegados ganan de media un 10% menos de media. Cuando un miembro de la familia es Consejero delegado las compañías familiares rinden más que si nombran un externo. En ambas situaciones su rendimiento es superior a las no familiares
- Según un estudio de John Ward, el 35% de las 500 mayores empresas cotizadas de los EEUU, que es donde menor número de negocios familiares hay, son empresas familiares. Estas conclusiones han llevado a numerosos académicos a investigar la competitividad de los negocios familiares. El retorno sobre el capital empleado es un 35% superior que en las empresas no familiares. Además, se parte en ambos casos del mismo volumen de negocios, aunque el crecimiento de ventas es mayor, sin embargo parten con la mitad de los activos a la hora de conseguir la misma productividad y están participando en industrias que no requieren una inversión muy grande en activos. Las empresas familiares utilizan su capital circulante de manera más eficaz.
Empresas del Instituto de la Empresa Familiar
- Son 103
- Facturan el equivalente al 9,1% del PIB español (15% con Asoc. Reg.)
- Facturan de media 700 millones de euros
- Dan empleo a más de 550.000 personas (3% del empleo nacional)
- El 90% del capital pertenece a la familia fundadora
- El 40% tiene protocolos familiares
- Sectores representados:
· Alimentación (17%) · Construcción (16%)
· Bebidas (8,5%) · Medios de Comunicación (7,5%)
· Hostelería (6,6%) · Finanzas (4,7%)
· Otras Ind. (28,3%) · Otros servicios (10,4%)
 | laempresafamiliar.com |
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