EN LA COL DE LUCIA SANTA CRUZ ELMERCURIO.COM, 3 DE ENERO 2007

Más oscuros que claros:
Yo no creo que haya una ideología de la corrupción, cuando uno habla de ideología se está imaginando una política (...) no, no, no. Yo he sido funcionaria pública toda mi vida y la verdad es que jamás ni yo vi, ni yo hice nada de eso".

 

Por lo anterior, se puede desprender que entregar sobres con dinero a los presidentes de los partidos de la Concertación no forma parte de una política sistemática. Recordemos que dos ex presidentes de partidos ya lo han reconocido. Gonzalo Martner del PS y Jorge Schaulsohn del PPD reconocieron el recibir sobres del gobierno para "pagar las cuentas" de sus partidos.
¿De que partido es la Presidenta? Es PS. igual que Martner.
Y luego, Presidenta señala: "sí, hay gente que pierde el norte, que puede olvidar para qué están en el servicio público y eso no es nada nuevo (...) Que en la historia de la humanidad y en la historia de Chile ha habido casos, sin duda".

 

¿Que tal Lucia?  ¿Qué dice la  historia de Chile ?

 

Entonces, con  ESE   bajo erfil - para la concertación - y para la Presidenta esto de la corrupción es lo que dijo Lagos, una hojarasca.
Pero la realidad es muy distinta y la oposición tiene el deber y la obligación de controlar apara que  en la próxima eleccion que está cerca evitar que hagan lo mismo y salgan a la calle con millones de dolares en las campañas concertacionista.
En Chile con estas declaraciones presidenciales ya puede pasar cualquier cosa.

 

Saludos

 

Rodrigo González Fernández
corrupcionchile.blogspot.com

Saludos cordiales
RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ
CONSULTAJURIDICACHILE.BLOGSPOT.COM
Renato Sánchez 3586 dep 10
Santiago, Chile

Dirtrab presenta registro público para empresas de servicios transitorios

 

La directora Nacional del Trabajo, Patricia Silva, dijo ayer que Chile no puede aceptar el subterfugio del suministro permanente.

 

 

Dirtrab presenta registro público para empresas de servicios transitorios

La Nación

Giancarlo Daziano

La Dirección del Trabajo (Dirtrab) habilitó ayer el Registro de Empresas de Servicios Transitorios (EST), a través del cual podrán inscribirse todas las compañías que se dedican a proporcionar personal externo. Esta gestión será obligatoria a partir del 14 de este mes, cuando entre en vigencia la Ley de Subcontratación.

En la actualidad, casi la totalidad de los sectores económicos utilizan el suministro de personal permanente para cubrir un porcentaje importante de su contingente a través de este servicio. Una de las principales situaciones irregulares que se han detectado es el ocultamiento o simulación del verdadero empleador a través del encubrimiento de las relaciones laborales permanentes, incurriendo en fraude laboral.

La directora nacional del Trabajo, Patricia Silva, precisó que “lo que hace esta ley es constatar esa realidad y decir basta. No podemos, como país, aceptar este subterfugio que es el suministro permanente”.

Ante este escenario, la ley establecerá la obligatoriedad para la empresa usuaria de contratar directamente al personal requerido para esa labor o bien, externalizar completamente parte de la faena de producción a través de la subcontratación. De este modo, se elimina por completo la práctica del suministro permanente, reemplazándolo por el transitorio, el cual se utilizará sólo en situaciones muy excepcionales, las que no podrán extenderse por más de 180 días, y a través de una empresa de servicios transitorios.

Excepciones

En los únicos casos en que una firma podrá recurrir al trabajo de una empresa de servicios transitorios son: el reemplazo de los propios empleados, ya sea por licencia médica o por feriados; los sucesos extraordinarios, como organización de eventos, congresos o exposiciones; la realización de proyectos nuevos y específicos, como las nuevas instalaciones o nuevos mercados; aumento ocasional o extraordinario de la actividad y ejecución de trabajos urgentes, precisos e impostergables.

Las EST tienen la obligación de cumplir con dos exigencias básicas: que se inscriban en el registro público administrado por la Dirección del Trabajo y que constituya una garantía permanente para sus trabajadores, con un monto base de 250 UF, el cual aumentará en 1 UF por cada trabajador transitorio adicional, y deberá ser renovada cada 12 meses. Todo esto con el objetivo de constituir un patrimonio seguro, el cual será custodiado por el BancoEstado, para que el empleado pueda hacer efectivo sus derechos en el caso de que se le adeude el salario y la previsión.

Además, si la empresa usuaria incurre en una infracción grave, es decir, que contrate a una proveedora que no esté debidamente registrada y con su garantía al día, será sancionada con una multa de 10 UTM (cerca de 32 millones de pesos) por trabajador contratado, quienes, a su vez, pasarán a ser considerados como empleados directos de la empresa usuaria.

AUMENTO DE CERTIFICACIONES La Dirección del Trabajo está tranquila en cuanto a lo que será su capacidad para enfrentar lo que anticipan será una “avalancha” de solicitudes de certificados. Ello, debido a que el sector privado mira a dicha entidad como la principal fuente de los documentos que permitirán a las empresas desligarse de la responsabilidad solidaria frente a eventuales incumplimientos de los subcontratistas. A partir del 14 de este mes, las empresas principales podrán hacer uso de su derecho e informarse sobre el pago de las remuneraciones, cotizaciones previsionales e indemnizaciones legales de sus contratistas. Para asegurarse que éstas se cumplan, podrán recurrir a lo que se denomina pago por subrogación. La ley establece que para obtener la información sobre el cumplimiento de estas obligaciones también son válidos “medios idóneos” como la documentación emitida por las AFP.

Saludos cordiales
RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ
CONSULTAJURIDICACHILE.BLOGSPOT.COM
Renato Sánchez 3586 dep 10
Santiago, Chile