Cuiodado con el acoso sexual en la empresa, en las organizaciones...

Otro ejecutivo, esta vez de una importante Compañía de Supermercados  me señala que esta interesado en conocer de que se trata el acoso sexual ya que en los Sindicatos y comités paritarios de la Empresa ya se está hablando y hay confusión

 

COMO DEFINIMOS EL ACOSO SEXUAL

 

n      Conducta de naturaleza sexual, y toda otra conducta basada en el sexo y que afecte a la dignidad de mujeres y hombres, que resulte ingrata, irrazonable y ofensiva para quien la recibe

n      Cuando el rechazo de una persona a esa conducta, o su sumisión a ella, se emplea explícita o implícitamente como base para una decisión que afecta al trabajo de esa persona (acceso a la formación profesional o al empleo, continuidad en el empleo, promoción, salario o cualesquiera otras decisiones relativas al empleo) y

n      Conducta que crea un ambiente de trabajo intimidatorio, hostil o humillante para quien la recibe

 

Definición OIT:

“un comportamiento de carácter sexual no deseado por la persona afectada, que incide negativamente en su situación laboral provo-cándole un perjuicio”.

 

El acoso sexual generalmente se da entre el personal subordinado y un jefe superior, o cualquier persona que tiene un nivel de poder dentro de la empresa, sin embargo puede también ocurrir entre colegas de un mismo nivel.

 

Definición Legal: (Nuevo Art.2° CT)

“comportamiento por el cual una persona en forma indebida, por cualquier medio, realiza requerimientos de carácter sexual, no consentidos por quien los recibe y que amenazan o perjudican su situación laboral o sus oportunidades en el empleo.

 

Dictamen 1133/36 del 21 de marzo de 2005:

Las conductas constitutivas de acoso no se encuentran limitadas a acercamientos o contactos físicos.

Incluyen cualquier acción del acosador sobre la víctima que pueda representar un requerimiento de carácter sexual indebido.

 

Hemos estudiado el derecho comparado y la realidad Chilena .Entonces, hay que prevenir , CONSULTENOS ,  porque cualquier acción en este sentido en contra de la empresa puede traer consecuencia nefastas difíciles de revertir  y para el trabajador o trabajadora se genera un ambiente muy poco agradable de resistir. Saludos Rodrigo González Fernández, consultajuridica.blogspot.com

 

¿Un  ejecutivo de Banco me señaló que una ejecutiva lo demandaría por mobbing, que significa esto me dice?

 

¿QUE ENTENDEMOS POR MOBBING?

Se ha definido como el establecimiento de comunicaciones no éticas, generalmente entre un superior perverso y su subordinado, el mobbing, término derivado de mob (horda, plebe), se caracteriza por la repetición de comportamientos hostiles, técnicas de desestabilización e intrigas contra un(a) trabajador(a) que desarrolla como reacción graves problemas psicológicos duraderos. Es un proceso destructivo sutil, que puede llevar a la discapacidad permanente, como así también a la muerte de la víctima

El descontrol de las emociones tóxicas asociadas al mobbing o acoso psicológico se traduce fácilmente en reacciones conscientes o no de agresividad y/o inhibición nefasta en el puesto de trabajo.

La cadena empieza en la despersonalización de la persona, abandono psicológico y absentismo real, incremento vertiginoso de los costos, mal servicio al cliente interno y externo, y termina  en la pérdida de la rentabilidad económica.  Obviamente trae un enorme perjuicio para la empresa

Esto tiene una importancia tremenda en la empresa. Hemos estudiado el derecho comparado y hay novedades que en definitiva significan “mucho dinero para la empresa”, por lo tanto hay que prevenir.

Saludos Rodrigo González Fernández, consultajuridica.blogspot.com.

 

 

Un nuevo blogs y mucho exito

 

BLOG DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL

BUSCAMOS FORTALECER EFICAZMENTE  EL DESARROLLO DE UNA CULTURA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EN LA EMPRESA, EN LAS PERSONAS Y ORGANIZACIONES Y MUNICIPIOS

PERSONAS +  ORGANIZACIONES + EMPRESAS+ MUNICIPIOS

Manifestamos un especial Interés en la promoción de una cultura de Responsabilidad Social entre personas, instituciones y empresas, a través de acciones e iniciativas que permiten avanzar hacia una ciudadanía informada, altruista y e interconectadas  mediante redes proactivas.

 

Declaramos nuestro  irrestricto apoyo a la generación de vínculos, de  REDES ,  entre personas, instituciones y empresas, en un espíritu de fraternidad,  tolerancia, pluralismo, confianza, reciprocidad, dignidad, ética del cuidado público, creatividad e innovación.

Saludos Rodrigo González Fernández  RESPPSOEM.BLOGSPOT.COM,

 

DÓLAR + DÓLAR + DÓLAR
BANCADA AGRÍCOLA UDI HA SEÑALADO : “Se debe actuar antes de que sea demasiado tarde. Pedimos la intervención de la presidenta Bachelet”

1. La caída del dólar está causando serios perjuicios económicos en el ámbito exportador y que sustituye importaciones, anunciando un aumento del desempleo y del endeudamiento. Estudios indican que las regiones ya están sufriendo bajas en las inversiones regionales, afectando el proceso de desarrollo local. Es lamentable constatar que a pesar de esta deteriorada situación, nuestras autoridades económicas han rehusado tomar posición, dejando las cosas fluir sin intervención alguna de su parte.

2. Convocados ayer por la Comisión de Agricultura del Senado, tanto el Presidente del Banco Central como el Ministro de Hacienda han excusado su presencia, impidiendo con ello conocer su postura frente al momento actual.

3. Por nuestra parte, creemos que éste es el momento de tomar medidas concretas que eviten los perjuicios que esta sostenida baja del dólar puede provocar. Conocida es la “enfermedad de Holanda”, que significó el desmantelamiento del aparato exportador de ese país producto de una fuerte caída del tipo de cambio a raíz del alza transitoria del precio de un producto dominante en su economía, el petróleo (similar a la incidencia del cobre en la nuestra), de la que costó muchos años y esfuerzos para recuperarse.

4. Creemos que no se puede mantener una actitud pasiva. Nuestras autoridades económicas no son observadores internacionales ni analistas económicos, sino que los responsables de la situación. Son autoridades encargadas de la política económica, es decir de utilizar los instrumentos de la economía al servicio del país, al servicio de la gente, para contribuir a mejorar su calidad de vida. Ello les obliga a actuar.

5. Las alternativas para enfrentar este momento son muchas y complejas. Las autoridades competentes sabrán escoger cuál o cuáles de ellas deben ser asumidas en el más breve plazo. Es necesario darle consistencia a la política seguida durante décadas, que ha hecho del modelo exportador y la economía abierta su eje central. Hemos propuesto varias soluciones, hoy es la autoridad la que tiene la palabra.

6. La gravedad del problema debería haber obligado a actuar hace ya largo rato a las autoridades económicas. No ha sido así. Por ello, creemos que deben actuar las autoridades políticas para que asuman la inquietud que afecta a cientos de miles de chilenos que ven con incertidumbre su futuro próximo. Pedimos por ello la intervención directa de la Presidenta Bachelet, a fin de que instruya a sus Ministros para que tomen cartas en el asunto. Sus compromisos de campaña la obligan a mandatar a los Secretarios de Estado para que reviertan esta lamentable situación.

Desde la bancada agrícola UDI, consultajuridica.blogspot.com, agriculturablogger.bogspot.com

 

el color salmón en los periodicos económicos

¿SABEN USTEDES DE DONDE VIENE EL COLOR SALMON EN LOS PERIODICOS ECONÓMICOS FINANCIEROS?,

Páginas salmón: el origen del color salmón en la prensa económica

La respuesta la encontramos con Gonzalo G. Cotorruelo  , en precisamente blogsalmón.  

Seguro que muchos de vosotros os habréis preguntado alguna vez el porqué del color salmón en las páginas de la mayoría de los diarios económicos. Todo empezó hace más de un siglo:

El Financial Times nació allá por 1888 con el nombre de London Financial Guide, aunque en menos de un mes tras su salida al mercado adoptó el nombre que tiene actualmente. En aquel momento tenía un principal competidor, llamado Financial News, que comenzó sus andaduras sólo cuatro años antes.

En 1893 decidió diferenciarse de los demás diarios económicos adoptando un color rosa asalmonado en sus páginas, y este pequeño cambio supuso un gran éxito que le ayudó a consolidar su liderazgo. De hecho, en 1943 adquirió a su principal competidor: Financial News.

Lo curioso es que los demás diarios económicos, en vez de intentar diferenciarse de la misma manera y adoptar colores o formatos diferentes, copiaron la iniciativa del Financial Times… hasta que llegó El Economista y volvió a intentar diferenciarse.

Vía | Wikipedia

Saludos Rodrigo González Fernández, consultajuridica.blogspot.com