no estas solo o sola en el mundo. si te ha gustado un articulo, compártelo, envialo a las Redes Sociales, facebook, twitter

La actividad agropecuaria es la actividad productiva más antigua de la humanidad; este simple hecho implica que es el sector que ha experimentado el mayor número de políticas públicas.

miércoles, diciembre 04, 2013

Día internacional del no uso de plaguicidas

Día internacional del no uso de plaguicidas

Javier Souza Casadinho
Clasificado en:   Social: Social, MedioAmbiente, Salud, |  Economía: Agro, |
Disponible en:  Español       
Compartir:       
 
 

Nuevamente el 3 de diciembre, el día en el cual recordamos la muerte de más de 8.000 personas en la masacre de Bhopal, India, nos encontramos en tiempos de luchas, protestas y propuestas en toda Latinoamérica. Luchas para frenar el avance los cultivos transgénicos y su paquete contaminador asociado; insecticidas, herbicidas, fertilizantes. Insumos químicos tóxicos que degradan el ambiente, impactan en la salud humana  y erosionan nuestras culturas.
 
Valoramos y apoyamos las luchas de la comunidad de Islas Malvinas, en Córdoba  Argentina, que renueva día a día su negativa a la instalación de la empresa Monsanto en su territorio, Instalación que amenaza continuar contaminando el aire, el agua, los suelos más las semillas nativas. Ni la represión, ni el abuso de poder podrán doblegar a quienes resisten en el acampe solidario instalado frente a la empresa. Asimismo destacamos, la "Campaña contra los Plaguicidas" que se realiza en Chile, Brasil y Argentina y la  persistente lucha que se lleva a cabo en  países de América Latina y el Caribe para lograr la prohibición de los plaguicidas más peligrosos, donde se han logrado avances importantes en estos últimos años,  como es el caso de Panamá y El Salvador. También el valioso trabajo que se realiza en Cuba y República Dominicana, Bolivia, Paraguay, Brasil, Argentina y Ecuador en el desarrollo de la agroecología.
 
También queremos recordar las luchas de las organizaciones de Chile, México, Costa Rica, Paraguay, Argentina, Uruguay,  Brasil  y otros países de Latinoamérica  que rechazan el avance de la autorización, venta y cultivo de los organismos genéticamente modificados que claramente atentan contra nuestra cultura alimentaria. 
 
Nuevamente llamamos la atención sobre la dualidad de las políticas públicas puestas en práctica en la mayoría de nuestros países que favorecen la instalación de empresas contaminantes sostenedoras del modelo económico basado en los agronegocios que  refuerzan  el uso de los plaguicidas y su consecuente impacto en la salud y el ambiente.
 
Asimismo queremos valorar los intentos de investigar, proyectar, llevar a la práctica sistemas de producción, distribución y consumo de alimentos respetuosos de los ciclos y relaciones naturales así como de las necesidades, relaciones, cosmovisión  y procesos sociales. Recientemente cerca de 4.000 personas, estudiantes, miembros de comunidades, productores, técnicos, funcionarios, nos reunimos en el VIII Congreso de Agroecología de Brasil a fin de analizar y discutir propuestas de acción, además de conocer acciones  concretas donde se muestra claramente la viabilidad, sustentabilidad y equidad de la agroecología, no solo como un  sistema productivo sino como un modo de producción de alimentos respetuoso de los bienes naturales, que promueve los mercados solidarios , la salud y la soberanía alimentaria.  La agroecología se sigue presentándose como la única alternativa de vida capaz de recomponer los lazos entre los seres humanos y la naturaleza.
 
Seguiremos encontrándonos en cada lucha, debate,  feria, mercado solidario para llevar adelante la vida en un mundo justo, diverso y equitativo.
 
Buenos Aires, 3 de diciembre de 2013
 
Ing. Agr. Javier Souza Casadinho
Coordinador regional RAP-AL  
Fuente:

Saludos
Rodrigo González Fernández
Diplomado en "Responsabilidad Social Empresarial" de la ONU
Diplomado en "Gestión del Conocimiento" de la ONU
Diplomado en Gerencia en Administracion Publica ONU
Diplomado en Coaching Ejecutivo ONU( 
  • PUEDES LEERNOS EN FACEBOOK
 
 
 
 CEL: 93934521
Santiago- Chile
Soliciten nuestros cursos de capacitación  y consultoría en GERENCIA ADMINISTRACION PUBLICA -LIDERAZGO -  GESTION DEL CONOCIMIENTO - RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL – LOBBY – COACHING EMPRESARIAL-ENERGIAS RENOVABLES   ,  asesorías a nivel nacional e  internacional y están disponibles  para OTEC Y OTIC en Chile
Publicadas por a la/s No hay comentarios.:

AGRICULTURABLOGGER: Vamos a revisar la Ley Monsanto

Michelle Bachelet: Vamos a revisar la Ley Monsanto

"Hay una evidencia clara de que habrían elementos que podrían dañar la salud", aseguró la ex Mandataria.

La candidata de la Nueva Mayoría añadió que "podría afectar a la soberanía alimentaria y las semillas tradicionales".

Publicado: 00:30 | Autor: Cooperativa.cl
  • Compártelo: 

Llévatelo:Embeber Link Enviar Imprimir
Archivo UPI
Entre risas, dijo que "me hubieran reelegido probablemente" si hubiera competido con Sebastián Piñera.








Entre risas, dijo que "me hubieran reelegido probablemente" si hubiera competido con Sebastián Piñera.

Relacionados

La candidata presidencial de la Nueva Mayoría,Michelle Bachelet, aseguró que el proyecto de ley que regula derechos sobre obtenciones vegetales y deroga la ley N° 19.342, conocido como Ley Monsanto, no le gusta y que va a revisarlo si llega a La Moneda.

Durante su participación en el "El informante", deTVN, al ser consultada sobre si está a favor de este proyecto, la ex Mandataria respondió: "No, porque cuando se envió esa ley tenía otro sentido del que ha llegado a ser".

"Por lo tanto, nosotros hemos planteado que vamos a revisar esa ley, porque hay una evidencia clara de que habrían elementos que podrían, por un lado, dañar la salud y, por otro más importante, podrían afectar a la soberanía alimentaria y las semillas tradicionales", aseguró.

En tanto, respecto a si un Gobierno de cuatro años es suficiente, Bachelet comentó que "a mí me parece que cuatro años puede parecer corto (...) pero seis años con un mal Presidente puede también ser una pesadilla".

"Entonces, por eso yo creo que hay que buscar un mecanismo y ahí hay distintas opciones", declaró la ex directora ejecutiva de ONU Mujeres, especificando "no estoy por trajes a la medida" sobre llevar a cabo una ley de reelecciones de Mandatarios.

Incluso comentó que cuando era Presidenta "la gente me paraba en la calle y me decía por qué no mandaba un proyecto de ley para cambiar la Constitución y que me pudieran reelegir de nuevo. Por ningún motivo haría una cosa así, en política uno tiene que ser ética y estéticamente correcta".

"Lo que nadie puede hacer es armar procesos a la medida de una persona", afirmó, aunque reconoció que, según su experiencia, "me parece bien" la opción de cuatro años de Mandato con reelección, como en Estado Unidos.

Eso sí, al preguntársele sobre si ese mecanismo de elección hubiera existido al finalizar su Presidencia hace cuatro años y hubiera competido con el actual Mandatario, Sebastián Piñera, respondió entre risas: "Entonces me hubieran reelegido probablemente".

Mientras que sobre una posible convergencia política con el ex candidato del PRO, Marco Enríquez-Ominami, indicó que "el programa de Marco y de la Nueva Mayoría tiene muchas coincidencias".


Fuente:COOPERATIVA

Saludos
Rodrigo González Fernández
Diplomado en "Responsabilidad Social Empresarial" de la ONU
Diplomado en "Gestión del Conocimiento" de la ONU
Diplomado en Gerencia en Administracion Publica ONU
Diplomado en Coaching Ejecutivo ONU( 
  • PUEDES LEERNOS EN FACEBOOK
 
 
 
 CEL: 93934521
Santiago- Chile
Soliciten nuestros cursos de capacitación  y consultoría en GERENCIA ADMINISTRACION PUBLICA -LIDERAZGO -  GESTION DEL CONOCIMIENTO - RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL – LOBBY – COACHING EMPRESARIAL-ENERGIAS RENOVABLES   ,  asesorías a nivel nacional e  internacional y están disponibles  para OTEC Y OTIC en Chile
Publicadas por a la/s No hay comentarios.:

fruta chilena al perú

Preocupación por ingreso de fruta chilena a Perú PDF Imprimir E-Mail

Lima, 3 dic (PL) El influyente parlamentario oficialista Daniel Abugattás manifestó hoy preocupación por el ingreso a Perú de productos agrícolas chilenos que no estarían libres de plagas.

"Chile pretende ingresar a nuestro mercado manzanas, peras y cerezas con insectos", afirmó en un mensaje por Internet, sobre el tema.

Pidió respaldar Servicio Nacional de Sanidad Agraria (Senasa) en defensa de la agricultura peruana, ante lo que llamó presiones inaceptables del país del sur para el ingreso de los productos cuestionados.

Entretanto, la ministra de Comercio Exterior y Turismo, Magali Silva, dijo que espera que resultados de las negociaciones comerciales de la IX Conferencia Ministerial de la Organización Mundial de Comercio que se desarrolla en Indonesia, en temas de agricultura.

Pidió resultados en materia de seguridad alimentaria, algodón, administración de las cuotas arancelarias agrícolas y subsidios a la exportación. Estos últimos son aplicados por Estados Unidos y la Unión Europea.

ls/mrs
Fuente:

Saludos
Rodrigo González Fernández
Diplomado en "Responsabilidad Social Empresarial" de la ONU
Diplomado en "Gestión del Conocimiento" de la ONU
Diplomado en Gerencia en Administracion Publica ONU
Diplomado en Coaching Ejecutivo ONU( 
  • PUEDES LEERNOS EN FACEBOOK
 
 
 
 CEL: 93934521
Santiago- Chile
Soliciten nuestros cursos de capacitación  y consultoría en GERENCIA ADMINISTRACION PUBLICA -LIDERAZGO -  GESTION DEL CONOCIMIENTO - RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL – LOBBY – COACHING EMPRESARIAL-ENERGIAS RENOVABLES   ,  asesorías a nivel nacional e  internacional y están disponibles  para OTEC Y OTIC en Chile
Publicadas por a la/s No hay comentarios.:

Storytelling: el deseado poder que da contar historias

Storytelling: el deseado poder que da contar historias

Hay historias desde que existe la humanidad y su poder está en la influencia que provocan en otros. Y todos las creamos pero no todos saben contarlas. ¿Tú sí?

   El storytelling es de todos pero no todos lo saben hacer.
Storytelling: el deseado poder que da contar historiasLas 6 C del Storybranding: de los cuentos a las marcas
03-12-2013
POR: PAULINA ARCEO, DRAFTFCB MÉXICO

Cada día escucho más el término Storytelling en los vocabularios marketinianos y publicitarios, y es algo fantástico, sin embargo, como todo término que cae en nuestras manos, corre el riesgo de perder todo sentido por exceso de uso. Así que quisiera iniciar un relato en clave moderna, para garantizarle larga vida al verdadero sentido del Storytelling.

Empecemos por el principio: ¿Qué es una historia? En términos muy básicos, pero muy correctos, es una narrativa de eventos interconectados entre sí. Nuestras experiencias de hecho, son historias….

Facebook, por ejemplo, es una gran manifestación de nuestra predisposición a contar y seguir historias, donde podemos crear la historia que queremos dar a conocer de nosotros (hay gente que pareciera que sólo vive para viajar…).

¿Pero, por qué son tan poderosas las historias? Nuestras mentes están configuradas para construirlas y son la esencia de la experiencia humana. Nos dan contexto y nos ayudan a entender mejor. Inspiran y motivan a la acción. Su valor está probado en todo tipo de actividades: cine, literatura, música, videojuegos, cuentos y muchas otras formas en que la historia puede no siempre parecer tan obvia.

Las historias nos hacen pertenecer a una comunidad cuando las compartimos, o cuando es una narración común entre miembros de un mismo grupo. Las historias reflejan valores y sirven también para transmitir además de estos valores, tradiciones y creencias entre generaciones.

La religión, el caso de éxito del Storytelling

El caso más exitoso de la historia del Storytelling ha logrado la convicción de millones, ha traspasado fronteras y ha perdurado un par de miles de años: la religión. La religión de hecho, es ya ejemplo de un perfecto Transmedia Storytelling.

Hace uso de múltiples medios, libros, eventos interactivos semanales, espectáculos teatrales, personajes superhéroes, merchandising, películas y algunas incluso muy poco convencionales como un lugar después de la muerte.

Cuevas de Altamira, el caso más antiguo de Storytelling

Pero esto no es nuevo. El poder de la narrativa existe desde que existe la humanidad. Las pinturas rupestres ya narraban las aventuras y el origen de las personas, porque las historias nos hacen trascender en el tiempo.

Una de las manifestaciones más importantes y antiguas de Storytelling son las cuevas de Altamira. La cueva fue utilizada en varios periodos, desde hace 22,000 años. Existen diversas interpretaciones de lo que significan, éstas hablan de significados religiosos, simbología sexual, la batalla entre dos clanes, magia simpática y ceremonias para propiciar la caza.

¡Las historias son un virus!

Bianca Cawthrone hace una excelente analogía para comprender mejor la importancia de las historias en la sociedad. Explica que las historias son como un virus:

Son universales: todos entendemos las historias, no importa de dónde vengan.

Son contagiosas: si le cuentas una historia a alguien, y le gusta, se esparce. Las historias más poderosas merecen ser contadas y recontadas.

Se pegan: a través de recontarlas terminan formando parte de nuestras culturas.

Todo este cuento nos da una base simple y sólida para entender, ser capaces de generar una historia y dar pauta al siguiente capítulo de esta historia: Cómo las marcas pueden y deben contar historias, con ayuda del modelo de las 6 C del Storybranding desarrollado por Jim Signorelli. Así que ve a la siguiente página.





























































































































































Fuente:

Saludos
Rodrigo González Fernández
Diplomado en "Responsabilidad Social Empresarial" de la ONU
Diplomado en "Gestión del Conocimiento" de la ONU
Diplomado en Gerencia en Administracion Publica ONU
Diplomado en Coaching Ejecutivo ONU( 
  • PUEDES LEERNOS EN FACEBOOK
 
 
 
 CEL: 93934521
Santiago- Chile
Soliciten nuestros cursos de capacitación  y consultoría en GERENCIA ADMINISTRACION PUBLICA -LIDERAZGO -  GESTION DEL CONOCIMIENTO - RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL – LOBBY – COACHING EMPRESARIAL-ENERGIAS RENOVABLES   ,  asesorías a nivel nacional e  internacional y están disponibles  para OTEC Y OTIC en Chile
Publicadas por a la/s No hay comentarios.:

LAS LEGUMBRES

Legumbres: no pueden faltar en tu dieta si quieres estar en forma

03 de diciembre de 2013 | 13:01 CET

Colaborador en Trendenciashombre

legumbres1

 0

Cuando buscamos cuidar nuestra dieta con el objetivo de lucir en forma y saludables, hay algunos alimentos que por su composición y efecto en el organismo contribuyen más que otros. Este es el caso de las legumbres, que no pueden faltar en tu dieta si quieres estar en forma.

Legumbres: alimento colmado de buenos nutrientes

Las legumbres no son más que las semillas que contienen las vainas de las plantas llamadas leguminosas, y aunque disponemos de diferentes tipos, la mayoría presenta una composición similar, colmada de buenos nutrientes que nos ayudan a alimentarnos sano.

Las legumbres, dentro de las cuales podemos mencionar las judías, alubias, habas, guisantes, garbanzos, lentejas u otras, son alimentos ricos en hidratos de carbono, pero al mismo tiempo tienen un gran aporte de proteínas vegetales y alto contenido en fibra, por lo que son alimentos de bajo índice glucémico.

Por otro lado, las legumbres casi no tienen grasas y sólo ofrecen alrededor de 170 Kcal por porción.

Entre los micronutrientes que podemos encontrar en las legumbres destaca el potasio, el calcio, elhierro, vitaminas del complejo B, magnesio, fósforo, zinc y selenio.

Como podemos ver, las legumbres son un alimento muy nutritivo y por ello, deben formar parte de una dieta saludable.

legumbres2

La ayuda de las legumbres para estar en forma

Una vez conocidos todos los nutrientes que las legumbres tienen para ofrecer, te mostramos los efectos de su consumo en el organismo y cómo este grupo de alimentos puede ayudarnos a estar en forma:

  • Brindan saciedad por su alto contenido en fibra y su bajo índice glucémico, lo cual puede ser de gran ayuda cuando intentamos adelgazar sin descuidar la presencia de buenos nutrientes.
  • Ofrecen una buena cuota de proteínas, lo cual sin duda es necesario cuando intentamos conservar masa muscular en el cuerpo y al mismo tiempo, queremos quemar grasas.
  • Proveen antioxidantes tales como el selenio y en menor medida vitamina E y carotenos, queayudan a prevenir el envejecimiento prematuro de cada una de las células del cuerpo.
  • Tienen pocas calorías pero muchos nutrientes buenos para el organismo, por lo cual, son ideales cuando buscamos estar en forma cuidando la dieta.
  • Ayudan a reducir el colesterol y demás lípidos en sangre, porque poseen alta cantidad de fibra y al mismo tiempo, evitan la oxidación de las grasas en nuestro cuerpo.
  • No aportan grasas, la mayor parte de ellas no alcanza los 2 gramos de grasa por cada 100 gramos, lo cual indica que son alimentos magros, ideales cuando buscamos perder grasa y ganar músculo.

    • legumbres3

  • Por sus antioxidantes, por contenido en fibra y su ayuda para reducir lípidos en sangre,contribuyen a una buena circulación sanguínea, lo cual es sin duda importante para la salud del cabello, de la piel y de cada parte del cuerpo.
  • Favorecen el cuidado del cabello gracias a su contenido en vitaminas del complejo B que estimulan la producción de queratina así como la creación de células sanguíneas.
  • Evitan la retención de líquido en el organismo, pues su contenido en fibra mejora el funcionamiento intestinal, además favorecen la circulación sanguínea y son alimentos con muy bajo contenido en sodio.

Como podemos ver, las legumbres como parte de la dieta habitual no sólo nos ayudan a cuidar la línea y la salud sino también, contribuyen a mejorar nuestra estética.

Son un alimento muy noble, nutritivo y versátil que tiene mucho para ofrecer si buscamos estar en forma con ayuda de la dieta.

Recuerda que las legumbres no sólo son uno de los alimentos que menos engordan, sino que además, se encuentran dentro de los mejores para adelgazar con salud y pueden ayudarte a cuidar tu cuerpo tanto por dentro como por fuera.

Por ello, es importante que no falten legumbres en tu dieta, al menos un par de veces a la semana, ya sea como parte de un salteado, de un guisado o de una ensalada.

Imagen | Leon-nanda, Katherine Martinelli y Jules:stonesoup

Categorías

 

Tags

 
Fuente:

Saludos
Rodrigo González Fernández
Diplomado en "Responsabilidad Social Empresarial" de la ONU
Diplomado en "Gestión del Conocimiento" de la ONU
Diplomado en Gerencia en Administracion Publica ONU
Diplomado en Coaching Ejecutivo ONU( 
  • PUEDES LEERNOS EN FACEBOOK
 
 
 
 CEL: 93934521
Santiago- Chile
Soliciten nuestros cursos de capacitación  y consultoría en GERENCIA ADMINISTRACION PUBLICA -LIDERAZGO -  GESTION DEL CONOCIMIENTO - RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL – LOBBY – COACHING EMPRESARIAL-ENERGIAS RENOVABLES   ,  asesorías a nivel nacional e  internacional y están disponibles  para OTEC Y OTIC en Chile
Publicadas por a la/s No hay comentarios.:

Conoce Los siete ejes de la armonía organizacional

Los siete ejes de la armonía organizacional

  • "Para crecer armónicamente hay que aceptar que siempre hay algo nuevo que aprender; no tener miedo a tomar decisiones y actuar, sabiendo, al mismo tiempo, que no siempre se puede tener razón y que existe la posibilidad de equivocarse"

fernando-botell-armonia-organizacional

Redacción | Madrid

2 de diciembre  2013

"La armonía es tan importante en la música como en la vida de las organizaciones, porque ese equilibrio en la composición de sus diferentes partes o 'notas' es el motor del desarrollo continuo y sostenible". Así lo aseguró Fernando Botella, CEO de Think&Action, durante la presentación de "Creciendo armónicamente", una nueva conferencia-concierto dedicada a la armonía organizacional y en la que comparte escenario con la cantante y compositora Olga Román.

En "Creciendo armónicamente", Botella explica cuáles son las "notas" fundamentales que logran activar la palanca de la mejora continua en el seno de los equipos y las empresas. Su discurso se desarrolla entre la interpretación en directo de algunas de las canciones de Olga Román, cuyas letras contribuyen e invitan a la reflexión, creando todo ello un ambiente que ensalza el talento, y activa la motivación y el disfrute de los asistentes.

LA ARMONÍA ORGANIZACIONAL SE ESCRIBE CON H

Para Fernando Botella, una organización armónica se identifica por tres H's: Humanidad ("Las relaciones entre sus miembros están basadas en el equilibrio, el respeto, la escucha y la empatía, en definitiva en el principio del: 'yo bien, tú bien'"); Sentido del Humor("La gente con sentido del humor es más creativa, capaz de generar más y mejores ideas") y Humildad ("Una organización no puede permitirse el lujo de caer en la autocomplacencia y perder la capacidad de aprendizaje y mejora continua, porque esta es la única garantía de supervivencia hoy").

LAS SIETE NOTAS DE LA ARMONÍA ORGANIZACIONAL

Según el CEO de Think&Action -y experto en liderazgo, talento e innovación- son siete, al igual que en la música, las notas que consiguen crear la armonía en el mundo empresarial.

1ª. Talento

"Cada día suele ser eso y todo lo contrario… ". Olga Román (Canción "Eso y todo lo contrario").

"Una de las herramientas fundamentales del crecimiento armónico de profesionales y organizaciones es el desafío del statu quo, pensar que, tal vez, como dice la canción de Olga Román, puede ser 'eso y todo lo contrario'. Y para ello necesitamos grandes dosis de talento, que no es más que la combinación de conocimiento, creatividad, disposición al cambio y coraje. La mejora y el aprendizaje continuo necesita de todos estos registros: capacidad para ver la realidad de una manera desacostumbrada, para asumir la necesidad del cambio y valentía para llevarlo a cabo", señaló Botella.

El CEO de Think&Action advirtió además sobre los tres componentes que diluyen el talento: el miedo, la autocomplacencia y el dogma: "Para crecer armónicamente hay que aceptar que siempre hay algo nuevo que aprender; no tener miedo a tomar decisiones y actuar, sabiendo, al mismo tiempo, que no siempre se puede tener razón y que existe la posibilidad de equivocarse".

2ª. Escucha activa

"Tú no lo harías como lo hago yo. Yo no lo haría como lo haces tú". Olga Román (Canción "No me digas cómo").

"La puerta del crecimiento y la mejora continua se abre desde la escucha activa. Es fundamental en las organizaciones que todos sus miembros estén dispuestos a escucharse y aprender unos de otros. Cuando hablas, expresas algo que ya sabes; cuando escuchas, abres la posibilidad de aprender algo nuevo", indicó Botella.

En este sentido, el CEO de Think&Action identificó los dos bloqueadores más habituales de la escucha: el síndrome de la doble opinión, "que es aquel que te lleva a pensar que solo hay dos opiniones, la mía y la equivocada", y el fenómeno de la interrupción continua: "la multitarea impide la escucha empática". Para combatirlos, aconsejó enfocar la escucha de cualquier colaborador o compañero con los cinco sentidos y "dándole la oportunidad de tener razón, al menos al principio, cuando está exponiendo sus argumentos; luego ya veremos y decidiremos".

3ª. Esfuerzo

"Aunque parezca imposible, para encontrar el camino, seguir caminando.…". Olga Román (Canción "Seguir caminando").

"Al éxito y al cumplimiento de los objetivos no se llega de la noche a la mañana sino a través del esfuerzo sostenido en el tiempo. Sin embargo, nos hemos convertido en perseguidores del éxito inmediato y hemos olvidado que todo lo que queremos conseguir requiere perseverancia. El esfuerzo es absolutamente necesario porque es el que consigue que las cosas pasen. Sin perseverancia no hay práctica, ensayo, experiencias, aprendizajes ni desarrollos ", explicó Botella.

4ª. Atreverse a soñar e intentarlo

"No sé, no sé qué busco. No se qué espero. No sé qué encuentro …". Olga Román (Canción "No sé, no sé").

 "Nos han enseñado a querer controlarlo todo, pero no es posible. La vida en general y también la de una organización es insegura, incierta e incómoda. Hay que aprender a aceptar la incertidumbre y a gestionar desde ella", afirmó el CEO de Think&Action, quién, además, compartió una fórmula para ello que definió como la gestión desde el "sin": "Sin añoranza del pasado, sin complacencia del presente y sin miedo del futuro".

5ª. Acción

"No da igual, nada da igual. Hacer equilibrio, andar o pisar. Vencer el vértigo, echarse a volar. No, no, no da igual…". Olga Román (Canción "No da igual").

Según Botella, "el cumplimiento de los objetivos depende de nuestra capacidad de acción. Somos lo que hacemos, así que para cambiar y llegar a ser algo diferente, hay que revisar lo que estamos haciendo y empezar a hacer algo distinto. El cambio necesario en las organizaciones pasa por el análisis de cómo se hacen las cosas y la modificación de los comportamientos".

6ª. Actitud

"Y ahora ya ves, ya sé cómo seguir adelante. No ha sido fácil, pero ya sé". Olga Román (Canción "Ahora ya ves").

"En las empresas y en la gestión de personas le hemos dado demasiada importancia y peso a la motivación y hemos dejado un poco de lado un factor mucho más determinante que es el de la voluntad. La voluntad es la que rige nuestra actitud. Necesitamos, por tanto, que nuestros colaboradores estén motivados, pero, sobre todo, que dispongan de la voluntad necesaria para conducir a la organización al cumplimiento de sus metas", señaló el CEO de Think&Action.

7ª. Diversión

"Eh, morena, cada vez que te ríes la tierra se quita la ropa y elige seguir bailando".Olga Román (Canción "Eh, morena").

"La séptima nota que no puede faltar en cualquier equipo y compañía es la diversión, porque esta es la que dispara el talento, activa el "on" de las personas, su ilusión, su creatividad, sus pasiones, su voluntad…Cuando se juntan el talento, la actitud adecuada, el esfuerzo, la capacidad de soñar y de actuar, con la diversión, es cuando empiezan a suceder las cosas", concluyó Fernando Botella.

- See more at: http://www.motivacionymas.com/siete-ejes-armonia-organizazional/?utm_source=mym&utm_medium=newsletter041213&utm_campaign=mascuota#sthash.8eiEqbN8.dpuf
Fuente:

Saludos
Rodrigo González Fernández
Diplomado en "Responsabilidad Social Empresarial" de la ONU
Diplomado en "Gestión del Conocimiento" de la ONU
Diplomado en Gerencia en Administracion Publica ONU
Diplomado en Coaching Ejecutivo ONU( 
  • PUEDES LEERNOS EN FACEBOOK
 
 
 
 CEL: 93934521
Santiago- Chile
Soliciten nuestros cursos de capacitación  y consultoría en GERENCIA ADMINISTRACION PUBLICA -LIDERAZGO -  GESTION DEL CONOCIMIENTO - RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL – LOBBY – COACHING EMPRESARIAL-ENERGIAS RENOVABLES   ,  asesorías a nivel nacional e  internacional y están disponibles  para OTEC Y OTIC en Chile
Publicadas por a la/s No hay comentarios.:
Suscribirse a: Entradas (Atom)