| |||||||||||||||||||
|
RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ
CONSULTAJURIDICACHILE.BLOGSPOT.COM
Renato Sánchez 3586 dep 10
Santiago, Chile
jueves, marzo 01, 2007
BOLETIN DE ENERGIAS RENOVABLES
Saludos cordiales
RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ
CONSULTAJURIDICACHILE.BLOGSPOT.COM
Renato Sánchez 3586 dep 10
Santiago, Chile
RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ
CONSULTAJURIDICACHILE.BLOGSPOT.COM
Renato Sánchez 3586 dep 10
Santiago, Chile
LA MUJER EN LOS EEUU
Los derechos de la mujer en Estados Unidos
(Progreso en situación de la mujer favorece a comunidades y la
nación)
Por Jane Morse
Redactora del Servicio Noticioso desde Washington
En Estados Unidos, los derechos de la mujer tienen una historia larga y en
cambio constante.
En décadas recientes se han dado importantes pasos para mejorar la
educación, salud, vida familiar, oportunidades económicas y poder económico
de la mujer. La experiencia en Estados Unidos muestra que, conforme la
posición de la mujer avanza, también lo hace su familia, su comunidad, su
lugar de trabajo y su nación.
De muchas maneras el nacimiento del movimiento de los derechos de la mujer
estuvo relacionado muy estrechamente con el movimiento de la abolición, y
fue apoyado fervientemente por muchas mujeres estadounidenses. Fue la
exclusión de las delegadas abolicionistas femeninas a la Convención Mundial
contra la Esclavitud, realizada en Londres en 1840 que inspiró a Elizabeth
Cady Stanton y a la abolicionista Lucretia Mott a discutir el impulso al
movimiento de los derechos de la mujer en Estados Unidos.
En la primera mitad del siglo XIX, a la mujer no se le permitían las mismas
libertades que los hombres tenían ante la ley, la iglesia y el gobierno. La
mujer no podía votar, ni tener un puesto en el gobierno, asistir a la
universidad o tener un empleo. Si estaban casadas, no podían hacer
contratos legales, divorciarse de un esposo abusivo ni obtener la custodia
de sus hijos.
En julio de 1848, Stanton y Mott se unieron a otras mujeres que tenían la
misma idea de hacer la primera Convención de los Derechos de la Mujer que
se hizo en Seneca Falls, Nueva York. Su "Declaración de Sentimientos",
basada en la Declaración de independencia de Estados Unidos, exigía
derechos iguales para la mujer, incluyendo el derecho al voto. Más de 300
asistieron a la convención; el documento fue firmado por 68 mujeres y 32
hombres.
PROGRESO LEGAL, ECONÓMICO
Fue en 1920, con la ratificación de la 19 Enmienda a la Constitución de
Estados Unidos, que la mujer estadounidense finalmente obtuvo el derecho al
voto. En última instancia fue la economía, no la política, lo que cambió el
papel de la mujer en la sociedad estadounidense y creó más impulso para el
movimiento de los derechos de la mujer.
Conforme muchas familias se trasladaban de las granjas a las ciudades, el
papel económico de la mujer disminuyó. Pero la Gran Depresión, que empezó
con la caída del mercado de valores en octubre de 1929, hizo que muchas
mujeres buscaran empleo fuera del hogar para ayudar a su familia.
La Segunda Guerra Mundial puso al 38 por ciento de la mujer estadounidense
en la fuerza laboral para llenar el vacío dejado por los hombres que
servían como soldados. Después de la guerra, los soldados que regresaron
desplazaron a muchas mujeres, pero muchas de ellas re ingresaron a la
fuerza laboral con la expansión económica de fines de los años 1950 y 1960.
Cuando aumentó la contribución de la mujer al bienestar económico de su
familia ellas se dieron cuenta de que la discriminación frustraba mucho sus
esfuerzos de avanzar en la fuerza laboral.
Igual oportunidad se ofreció a la mujer en la Ley de Derechos Civiles de
1964, que prohibió la discriminación laboral debido al sexo. Para asegurar
que las provisiones de la ley para la mujer fueran aplicadas, varios
activistas se unieron para crear en 1966 la Organización Nacional para la
Mujer (NOW). NOW es la organización para feministas más grande en Estados
Unidos, con más de 500.000 miembros.
A principios de los años setenta, las mujeres que servían en ambas cámaras
del Congreso de Estados Unidos ayudaron a poner más atención en las
necesidades de la mujer. Algunas propuestas de ley importantes,
relacionadas con la mujer, y que fueron aprobadas son:
. Más libertad en la opción reproductiva (1973);
. Protección de salario mínimo para empleadas domésticas (1974);
. Prohibición de discriminación en el empleo contra la mujer embarazada
(1978);
. Leyes más enérgicas para manutención de los hijos y protección de
derechos de pensión para viudas y mujeres divorciadas (1984);
. Provisión de fondos federales para cuidado infantil (1990);
. Protección de empleo para trabajadores que necesitan tiempo libre
extendido para cuidar de miembros de la familia (1993); y
. Amparo contra la violencia (1994).
Retos Pendientes
La mujer estadounidense ha obtenido importantes ganancias en su búsqueda
por lograr igual oportunidad en las esferas de la vida económica y política
de la nación, pero quedan problemas por resolver.
Por ejemplo, la Oficina del Censo de Estados Unidos informó que en 2005,
las mujeres de más de 16 años constituían el 59 por ciento de la fuerza
laboral sin embargo, en promedio ganaban solamente 77 centavos por cada
dólar que su contraparte masculina . Parte de la razón puede ser que la
mujer sigue agrupada en ocupaciones de baja paga, de acuerdo con la
información más reciente de la Oficina del Censo de Estados Unidos.
Otro reto de la mujer trabajadora es equilibrar las demandas del hogar y la
familia con las del lugar de empleo Muchas mujeres con hijos enfrentan la
opción de descuidar a uno o el otro. Algunas mujeres emprendedoras terminan
renunciando a formar una familia. Sylvia Ann Hewlett, economista y
escritora de varios libros sobre mujeres profesionales encontró que 42 por
ciento de las mujeres ejecutivas no tienen hijos a los 40 años de edad, y
que solamente 14 por ciento lo planeó así.
A pesar de los retos que todavía enfrenta, la mujer estadounidense puede
estar orgullosa de sus logros y el Mes Nacional de la Historia de la Mujer,
establecido por el Congreso en 1987, es un buen momento para reflexionar
sobre el progreso que la mujer ha hecho.
(El Servicio Noticioso desde Washington es un producto de la Oficina de
Programas de Información Internacional del Departamento de Estado de
Estados Unidos. Sitio en la Web: http://usinfo.state.gov/esp)
Por Jane Morse
Redactora del Servicio Noticioso desde Washington
En Estados Unidos, los derechos de la mujer tienen una historia larga y en
cambio constante.
En décadas recientes se han dado importantes pasos para mejorar la
educación, salud, vida familiar, oportunidades económicas y poder económico
de la mujer. La experiencia en Estados Unidos muestra que, conforme la
posición de la mujer avanza, también lo hace su familia, su comunidad, su
lugar de trabajo y su nación.
De muchas maneras el nacimiento del movimiento de los derechos de la mujer
estuvo relacionado muy estrechamente con el movimiento de la abolición, y
fue apoyado fervientemente por muchas mujeres estadounidenses. Fue la
exclusión de las delegadas abolicionistas femeninas a la Convención Mundial
contra la Esclavitud, realizada en Londres en 1840 que inspiró a Elizabeth
Cady Stanton y a la abolicionista Lucretia Mott a discutir el impulso al
movimiento de los derechos de la mujer en Estados Unidos.
En la primera mitad del siglo XIX, a la mujer no se le permitían las mismas
libertades que los hombres tenían ante la ley, la iglesia y el gobierno. La
mujer no podía votar, ni tener un puesto en el gobierno, asistir a la
universidad o tener un empleo. Si estaban casadas, no podían hacer
contratos legales, divorciarse de un esposo abusivo ni obtener la custodia
de sus hijos.
En julio de 1848, Stanton y Mott se unieron a otras mujeres que tenían la
misma idea de hacer la primera Convención de los Derechos de la Mujer que
se hizo en Seneca Falls, Nueva York. Su "Declaración de Sentimientos",
basada en la Declaración de independencia de Estados Unidos, exigía
derechos iguales para la mujer, incluyendo el derecho al voto. Más de 300
asistieron a la convención; el documento fue firmado por 68 mujeres y 32
hombres.
PROGRESO LEGAL, ECONÓMICO
Fue en 1920, con la ratificación de la 19 Enmienda a la Constitución de
Estados Unidos, que la mujer estadounidense finalmente obtuvo el derecho al
voto. En última instancia fue la economía, no la política, lo que cambió el
papel de la mujer en la sociedad estadounidense y creó más impulso para el
movimiento de los derechos de la mujer.
Conforme muchas familias se trasladaban de las granjas a las ciudades, el
papel económico de la mujer disminuyó. Pero la Gran Depresión, que empezó
con la caída del mercado de valores en octubre de 1929, hizo que muchas
mujeres buscaran empleo fuera del hogar para ayudar a su familia.
La Segunda Guerra Mundial puso al 38 por ciento de la mujer estadounidense
en la fuerza laboral para llenar el vacío dejado por los hombres que
servían como soldados. Después de la guerra, los soldados que regresaron
desplazaron a muchas mujeres, pero muchas de ellas re ingresaron a la
fuerza laboral con la expansión económica de fines de los años 1950 y 1960.
Cuando aumentó la contribución de la mujer al bienestar económico de su
familia ellas se dieron cuenta de que la discriminación frustraba mucho sus
esfuerzos de avanzar en la fuerza laboral.
Igual oportunidad se ofreció a la mujer en la Ley de Derechos Civiles de
1964, que prohibió la discriminación laboral debido al sexo. Para asegurar
que las provisiones de la ley para la mujer fueran aplicadas, varios
activistas se unieron para crear en 1966 la Organización Nacional para la
Mujer (NOW). NOW es la organización para feministas más grande en Estados
Unidos, con más de 500.000 miembros.
A principios de los años setenta, las mujeres que servían en ambas cámaras
del Congreso de Estados Unidos ayudaron a poner más atención en las
necesidades de la mujer. Algunas propuestas de ley importantes,
relacionadas con la mujer, y que fueron aprobadas son:
. Más libertad en la opción reproductiva (1973);
. Protección de salario mínimo para empleadas domésticas (1974);
. Prohibición de discriminación en el empleo contra la mujer embarazada
(1978);
. Leyes más enérgicas para manutención de los hijos y protección de
derechos de pensión para viudas y mujeres divorciadas (1984);
. Provisión de fondos federales para cuidado infantil (1990);
. Protección de empleo para trabajadores que necesitan tiempo libre
extendido para cuidar de miembros de la familia (1993); y
. Amparo contra la violencia (1994).
Retos Pendientes
La mujer estadounidense ha obtenido importantes ganancias en su búsqueda
por lograr igual oportunidad en las esferas de la vida económica y política
de la nación, pero quedan problemas por resolver.
Por ejemplo, la Oficina del Censo de Estados Unidos informó que en 2005,
las mujeres de más de 16 años constituían el 59 por ciento de la fuerza
laboral sin embargo, en promedio ganaban solamente 77 centavos por cada
dólar que su contraparte masculina . Parte de la razón puede ser que la
mujer sigue agrupada en ocupaciones de baja paga, de acuerdo con la
información más reciente de la Oficina del Censo de Estados Unidos.
Otro reto de la mujer trabajadora es equilibrar las demandas del hogar y la
familia con las del lugar de empleo Muchas mujeres con hijos enfrentan la
opción de descuidar a uno o el otro. Algunas mujeres emprendedoras terminan
renunciando a formar una familia. Sylvia Ann Hewlett, economista y
escritora de varios libros sobre mujeres profesionales encontró que 42 por
ciento de las mujeres ejecutivas no tienen hijos a los 40 años de edad, y
que solamente 14 por ciento lo planeó así.
A pesar de los retos que todavía enfrenta, la mujer estadounidense puede
estar orgullosa de sus logros y el Mes Nacional de la Historia de la Mujer,
establecido por el Congreso en 1987, es un buen momento para reflexionar
sobre el progreso que la mujer ha hecho.
(El Servicio Noticioso desde Washington es un producto de la Oficina de
Programas de Información Internacional del Departamento de Estado de
Estados Unidos. Sitio en la Web: http://usinfo.state.gov/esp)
Saludos cordiales
RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ
CONSULTAJURIDICACHILE.BLOGSPOT.COM
Renato Sánchez 3586 dep 10
Santiago, Chile
RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ
CONSULTAJURIDICACHILE.BLOGSPOT.COM
Renato Sánchez 3586 dep 10
Santiago, Chile
capacitar & norma Chilena 2728
La Norma Chilena NCh 2728
Es un documento de aplicación nacional y establece los requisitos que deben cumplir los Organismos Técnicos de Capacitación (OTEC) para certificar su Sistema de Gestión de la Calidad (Ley 19.967). Esta norma considera los requisitos de la norma ISO 9001:2000 orientándolos hacia el negocio de la capacitación.
OBJETIVOS DE LA NORMA
Bajo el sistema de cumplimiento de requisitos para la certificación NCh 2728 el OTEC debe:
• Demostrar en forma continua las mejoras de su gestión, lo cual permite asegurar su calidad en la oferta de capacitación a los clientes.
• Demostrar que aumenta su capacidad competitiva y su diferenciación en el mercado de la capacitación.
• Demostrar su cumplimiento con NCh2728 para pertenecer al Registro Nacional de Organismos de Capaci-tación autorizados por el SENCE.
--
Publicado por rodrigo gonzalez fernandez para OTEC-CHILE el 2/28/2007 04:20:00 PM
OBJETIVOS DE LA NORMA
Bajo el sistema de cumplimiento de requisitos para la certificación NCh 2728 el OTEC debe:
• Demostrar en forma continua las mejoras de su gestión, lo cual permite asegurar su calidad en la oferta de capacitación a los clientes.
• Demostrar que aumenta su capacidad competitiva y su diferenciación en el mercado de la capacitación.
• Demostrar su cumplimiento con NCh2728 para pertenecer al Registro Nacional de Organismos de Capaci-tación autorizados por el SENCE.
--
Publicado por rodrigo gonzalez fernandez para OTEC-CHILE el 2/28/2007 04:20:00 PM
Saludos cordiales
RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ
CONSULTAJURIDICACHILE.BLOGSPOT.COM
Renato Sánchez 3586 dep 10
Santiago, Chile
RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ
CONSULTAJURIDICACHILE.BLOGSPOT.COM
Renato Sánchez 3586 dep 10
Santiago, Chile
agricultura blogger: noticias del mundo
- La UE asegura que el cierre exitoso de las negociaciones de la Ronda de Doha es prioridad de su política comercial.
- Espinosa aboga por fomentar la competitividad y abrir nuevos mercados de cítricos.
- La CE dice que la demanda de Ecuador ante la OCM y contra el régimen arancelario del banano de la UE puede entenderse como un "mal mensaje" para los países africanos.
- PSOE: Floriano rechazó el desacoplamiento de las ayudas a la producción del tomate en su última visita Bruselas y ahora lo apoya.
- La producción mundial de azúcar superará los 160 millones de toneladas en la temporada 2006/2007.
- Prevén que la producción de frambuesas se incremente un 39% esta campaña en Huelva.
- Brasil propone sustituir los cultivos de tabaco por agricultura energética.
- MURCIA. El CIFEA de Jumilla acoge hoy una Jornada Técnica del Cerezo .
- VALENCIA. El Conseller de Agricultura presenta las nuevas variedades de mandarinas obtenidas en el IVIA.
- COAG. Bañeza se vio obligada a cerrar temporalmente el martes.
GANADERÍA [01/03/2007]
- El comisario europeo de Sanidad visita Estados Unidos para reforzar la cooperación en la preparación ante "posibles pandemias de gripe", nutrición, seguridad alimentaria y sanidad animal.
- Colombia cierra sus fronteras al ganado vacuno de Ecuador .
- La mitad de las vacas reproductoras de la cabaña del Principado está acogida a la IGP "Ternera Asturiana".
- Javier López, gerente nacional de ASOPROVAC recibe la insignia de Caballero de la Orden del Mérito Agrario francés.
INGENIERÍA RURAL [01/03/2007]
Noticias del agro
- El MAPA impulsa las nuevas tecnologías en el uso del agua para mejorar la rentabilidad de las explotaciones agrarias.
- El MAPA aprueba el proyecto de revestimiento del Canal de Sentmenat en Girona por valor de 13,8 millones de euros.
- Arturo Gonzalo Aizpiri presenta hoy en Madrid los resultados de un estudio sobre los biocarburantes y su capacidad para reducir emisiones de gases de efecto invernadero.
- ASAJA pide a Zapatero que obligue a mezclar gasolina con bioetanol en España.
- MURCIA. Valcárcel: "No caben las excusas, hay excedentes para trasvasar" .
- MURCIA. Cerdá dice que la derogación del trasvase del Ebro fue el germen del enfrentamiento territorial.
- CASTILLA - LA MANCHA. Álvarez: "La nueva política hidráulica debe contemplar la cogestión de las Comunidades Autónomas".
- CASTILLA-LA MANCHA. Gobierno ultimará la próxima semana el recurso al último trasvase para regadío aprobado.
- CASTILLA - LA MANCHA. Junta, Universidad y municipios analizarán las posibilidades de la biomasa como fuente de energía y riqueza.
Saludos cordiales
RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ
CONSULTAJURIDICACHILE.BLOGSPOT.COM
Renato Sánchez 3586 dep 10
Santiago, Chile
RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ
CONSULTAJURIDICACHILE.BLOGSPOT.COM
Renato Sánchez 3586 dep 10
Santiago, Chile
Ronda de Doha es prioridad para la UE
UE asegura que el cierre exitoso de las negociaciones de la
Ronda de Doha es prioridad de su política comercial
EFE| 01. Marzo ´07 - La Unión Europea (UE) aseguró ayer que el cierre exitoso de las negociaciones de la Ronda de Desarrollo de Doha, que tienen lugar en la Organización Mundial del Comercio (OMC), "con un resultado ambicioso y equilibrado", se mantiene como una prioridad de su política comercial. |
Saludos cordiales
RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ
CONSULTAJURIDICACHILE.BLOGSPOT.COM
Renato Sánchez 3586 dep 10
Santiago, Chile
RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ
CONSULTAJURIDICACHILE.BLOGSPOT.COM
Renato Sánchez 3586 dep 10
Santiago, Chile
una mujeres despedida del trabajo por chatear en horas de trabajo
Despiden a una mujer por chatear en horas de trabajo
Esto es un problema cotidiano en Chile.A cuantas personas las empresas tendrían que despedir por chatear en las oficinas chilenas?
Un Juzgado de lo Social de Eibar ha declarado procedente el despido de una operaria que en sus conversaciones por internet ofrecía 'datos personales sobre su lugar de trabajo' y reconocía que se pasaba 'el día conectada a los 'chats'' en horario laboral.
- ¿Chateas en el trabajo?
Según la sentencia del caso, la trabajadora también admitió en estas conversaciones 'de contenido estrictamente personal' haber instalado 'programas camuflados' en el ordenador de la empresa, en la que trabajaba como auxiliar administrativa de informática, y haberse dedicado 'continuamente' a 'bajar música de la red'.
El texto judicial explica que la empresa se dio cuenta de estos hechos por una inspección que realizó, preocupada por los 'resultados negativos' de la compañía, y durante la que una asesoría externa llegó a la conclusión de que era 'incomprensible' que la trabajadora, la única que utilizaba el ordenador, dedicara 'una jornada completa' a realizar su trabajo.
| |
| |
La asesoría descubrió además que el escritorio de la computadora 'estaba anormalmente lleno de iconos' y contenía 'muchísimos programas, algunos de ellos de camuflaje, para ocultar rastros y fotos' que 'en su inmensa mayoría poco o nada tenían que ver' con el cometido de la empresa.
Ante estos descubrimientos, la compañía encargó un peritaje informático que concluyó que 'la práctica totalidad de los datos almacenados' en el equipo correspondían a la trabajadora y que, 'a consecuencia de ello, el ordenador tenía problemas de confidencialidad' y mostraba 'lentitud' a la hora de realizar ciertas operaciones, ya que el 90% de la capacidad del equipo estaba ocupado por programas 'que nada tenían que ver con la actividad empresarial'.
La firma consideró que la 'utilización indebida y abusiva de los medios tecnológicos de información y comunicación de la empresa para asuntos que nada tienen que ver' con las funciones de la trabajadora 'dentro de la jornada laboral, con total desconocimiento y a espaldas de sus responsables', constituía un 'incumplimiento grave y culpable' de las obligaciones de la operaria, que incurrió en 'un abuso de confianza' por el que fue despedida.
Ante estos hechos, el tribunal considera suficientemente acreditado que, desde 2003 hasta 2006, la empleada dedicó 'una altísima parte de su jornada laboral a la realización de actividades ajenas a su trabajo durante muchas horas y años'.
La sentencia establece además que la actuación de la empresa no vulneró el derecho a la intimidad de la trabajadora, ya que se intentó advertirla para que estuviera presente en el registro del ordenador, pero no fue posible porque se encontraba de baja.
El escrito recuerda que el peritaje se hizo con todas las garantías ya que el examen de la computadora fue presenciado por un delegado de personal y otro compañero de la despedida, y afirma que se han cumplido los requisitos constitucionales de 'idoneidad, necesidad y proporcionalidad' de la medida adoptada.-
Saludos cordiales
RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ
CONSULTAJURIDICACHILE.BLOGSPOT.COM
Renato Sánchez 3586 dep 10
Santiago, Chile
RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ
CONSULTAJURIDICACHILE.BLOGSPOT.COM
Renato Sánchez 3586 dep 10
Santiago, Chile
noticias desde La Nación , C hile
| Muchos agriocultores bloggers y mineros, empresarios nos han pedido noticias en la mañana. Aquí les brindo las noticias de La Nación que son bien completas. Saludos Rodrigo González Fernández La Nación - Noticias del Día |
| PORTADA |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| País |
|
|
|
|
| Opinión |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Internacional |
|
|
|
Falta de choferes: piedra de tope del TransantiagoSaludos cordiales
RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ
CONSULTAJURIDICACHILE.BLOGSPOT.COM
Renato Sánchez 3586 dep 10
Santiago, Chile
RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ
CONSULTAJURIDICACHILE.BLOGSPOT.COM
Renato Sánchez 3586 dep 10
Santiago, Chile
Suscribirse a:
Entradas (Atom)